Il s'agit de combler une lacune du droit du travail. Le droit positif permet en effet à une entreprise de recevoir un stagiaire sans convention, en dehors de tout enseignement et de toute formation. La période de stage n'est alors pas encadrée ni validée par aucun diplôme. Cette lacune du droit du travail permet à un employeur de recruter un employé en dehors du droit du travail, sans rémunération ni couverture sociale.