Exclure les jeunes salariés de moins de 26 ans du décompte des effectifs de l’entreprise constitue une véritable discrimination au regard des jeunes qui rentrent sur le marché du travail contraire aux règles de l’OIT et qui constitue une véritable remise en cause du droit syndical et du droit à la représentation des salariés à travers les institutions représentatives du personnel, délégué syndical, délégué du personnel, comité d’entreprise, CHSCT…, c’est une véritable atteinte à la démocratie sociale.