La précarisation de l’emploi à travers la création du contrat de travail précaire dénommé « contrat nouvelles embauches » dont les règles de rupture sont tout à fait spécifiques, sans motivation, dépourvu des règles minimales de protection des salariés, dépourvu de droit minimum de recours, ne constitue pas une réponse au problème du chômage et de l’emploi existant en France. La mise e œuvre du « contrat nouvelles embauches », ne s’est traduite pour l’essentiel que par de l’embauche de substitution.