La requalification du contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l’échéance du terme du contrat, ne peut se faire dans le cadre d’un contrat « nouvelles embauches » qui peut être rompu du jour au lendemain et dispenserait l’employeur de verser l’indemnité de précarité due à la fin du CDD égale à 10 % de la rémunération brute du salarié, (ou à 6 % en cas d’accès à la formation professionnelle).