La requalification du contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l’échéance du terme de la mission du contrat de travail temporaire, ne peut se faire dans le cadre d’un « contrat nouvelles embauches » qui peut être rompu du jour au lendemain et dispenserait l’employeur de verser l’indemnité de fin de mission égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.