Afin de limiter le recours aux emplois précaires, CDD, intérim... de courte durée qui sont proposés notamment aux jeunes demandeurs d’emploi et qui représentent une forte proportion d’inscrits au chômage en fin de contrat, le taux de la contribution patronale aux ASSEDIC qui est fixé par accord des partenaires sociaux de l’Unedic, doit tenir compte du nombre d’emplois précaires et de courte durée utilisés par les entreprises. Le contrat à durée indéterminée doit demeurer le socle du droit du travail.