La lutte contre les discriminations à l’embauche est l’un des facteurs déterminant du retour à l’emploi. « Combien de curriculum vitae passent encore à la corbeille en raison du nom ou de l'adresse de l'intéressé ? » s’interrogerait ainsi le Président de la République le 14 novembre dernier. Le rapport Fauroux a récemment convenu de l’utilité de l’anonymat du curriculum vitae comme outil de lutte contre les discriminations à l’embauche. Cet outil doit s’inscrire dans un ensemble de procédures visant à l’objectivation du recrutement. Pour autant, il appartient au législateur de donner l’impulsion décisive qui permettra aux entreprises de s’engager dans ce processus d’objectivation. C’est la raison pour laquelle le présent amendement vise à assurer l’anonymat des informations transmises par les organismes de placement, tels que l’ANPE, dans le cadre d’un recrutement, par le biais du curriculum vitae. Loin de généraliser la pratique du CV anonyme, cette disposition réserve celui-ci aux recrutements organisés avec le concours du service public de l’emploi. La qualité des recrutements opérés dans ce cadre permettra, dans un second temps, d’envisager la généralisation de l’anonymisation du curriculum vitae.