La mise à la retraite s’entend de la possibilité donnée à l’employeur dans des conditions fixées par l’article L. 122-14-13 du code du travail, de rompre le contrat de travail d’un salarié ayant atteint « un âge déterminé » selon le 1° de l’article L. 351-8 du code de la sécurité sociale, pour bénéficier du taux du plein appliqué pour le calcul de la pension de retraite.

La mise à la retraite d’un salarié est conditionnée par les conditions d’âge et de bénéfice d’une pension à taux plein, à défaut la rupture du contrat de travail par l’employeur constitue un licenciement pour lequel les règles de procédure doivent être respectées.