Le nouveau contrat de travail passé au titre des « périodes » de travail s’insérant dans le congé de mobilité pourra être un contrat à durée indéterminée, notamment pour acter un changement de poste dans l’entreprise d’origine, ou à durée déterminée (CDD). Dans cette hypothèse, il est utile de préciser la loi : si l’on veut écarter tout risque de contentieux en requalification en contrat à durée indéterminée pour les employeurs qui mettront en œuvre ce dispositif, il faut qu’il soit clair qu’il s’agit d’un nouveau cas de figure où un CDD est possible en droit eu égard à la situation du salarié.