À l’issue de la mise à disposition, ou si la mise à disposition prend fin avant le terme initialement fixé, le salarié doit retrouver un emploi au moins équivalent, le terme « similaire » étant trop vague.

À noter qu’en droit du travail la notion d’emploi équivalent existe déjà notamment concernant l’obligation de reclassement d’un salarié licencié pour motif économique.