Un frein à la signature des accords d’intéressement dans les holdings où sont employés de nombreux salariés, réside dans l’obligation d’ouvrir dans toutes les filiales des négociations sur l’intéressement. Dans tout groupe important, à tout moment, des filiales sont en effet sur le point d’être fermées, vendues ou fusionnées, ce qui rend le respect de cette condition impossible. Il apparaît suffisant d’exiger que deux tiers des salariés du groupe soient couverts par un accord d’intéressement.