Cet article est totalement contradictoire avec l’objet de la négociation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui a pour objectif d’assurer l’employabilité des salariés en cas de restructuration de l’entreprise et non d’inciter à la rupture volontaire du contrat de travail avant tout plan de licenciement par des exonérations fiscales et sociales de l’indemnité de départ.