Le salarié ne saurait être amené à choisir dans le cadre de l’utilisation des droits affectés sur le compte épargne-temps, entre le financement de l’indemnisation pour partie de la mise en œuvre d’un congé sabbatique choisi dans la perspective, par exemple, de reprendre des études ou de concrétiser un projet personnel permettant de réaliser une promotion sociale et professionnelle, et un supplément de revenu, faute de pouvoir bénéficier d’une juste revalorisation salariale.