L'offre raisonnable d'emploi doit correspondre au niveau de qualification, de compétence professionnelle, et au projet professionnel du demandeur d'emploi. A défaut, l'offre raisonnable s'apparenterait à une reprise forcée du travail dévalorisant les personnes et risquant par la même de compromettre à long terme leur parcours professionnel. C'est ce que sous-entend la référence faite à la seule « compatibilité », terme bien vague qui conduirait les chômeurs à accepter un emploi sous- qualifié par rapport à leurs possibilités.