Pour faciliter le développement des chèques vacances dans les entreprises de moins de 50 salariés, il pourrait être utile de mettre en place un organisme ou une structure paritaire de gestion qui leur soit plus spécialement destinée (par branche, et par adhésion facultative) et qui contribue à organiser les modalités de contribution des employeurs, et le cas échéant, sur la base d'un volontariat, à maintenir une épargne permettant l'accès aux chèques vacances pour les salariés.