Il s’agit de protéger les salariés à l’essai des pressions faites à leur endroit pour obtenir un engagement qui, dans la pratique quotidienne, serait susceptible de conditionner la poursuite du contrat de travail. La période d’essai est une période de fragilité pour l’employé, qui doit montrer sa volonté d’intégration dans l’entreprise. C’est à ce moment que sa capacité de refuser des engagements vis-à-vis de son employeur est la plus faible.