La vie personnelle du salarié peut le conduire à souhaiter bénéficier ponctuellement du repos dominical, alors même qu'il consent de manière habituelle à travailler le dimanche. Pour tenir compte de la survenance d'événements comme une réunion de famille, ou une compétition sportive, il apparaît opportun de lui accorder la faculté de s'opposer au fait de travailler le dimanche, dans la limite de six, et en respectant un préavis d'un mois.