Le projet de loi ouvre une porte de sortie pour échapper à la condamnation in solidum: il suffit de suivre la procédure prévue et d'en garder trace. Il sera facile à l'avenir à des sociétés ayant pignon sur rue, par exemple au moment où elles auront connaissance d'un mouvement de grève de sans papiers en préparation dans une des entreprises sous-traitantes, d'organiser « leur information » par une association professionnelle, de la présence d'un sous-traitant devenu indélicat pour, par la suite, lui enjoindre de mettre fin à cette situation.

Un amendement précédent à l’article 57 posait une obligation au maitre d’ouvrage et à l’entrepreneur principal de vérifier les conditions d’embauche des salariés sous-traitant. Cet amendement les contraint, après vérification, d’enjoindre à l’employeur sous-traitant, de cesser de faire travailler une personne sans autorisation de travail enregistrée par les services de l’administration. La différence avec le projet de loi vient du fait qu’ici c’est l’employeur seul (maitre d’ouvrage ou entrepreneur principal) qui prend l’initiative. Le fait de ne pas avoir été informé ne le couvre pas.