Les inquiétudes qui se manifestent vis à vis du renforcement de la négociation collective au niveau de l’entreprise peuvent être en partie liées à un manque de pratiques, de méthodes, et de culture de la négociation. La formation des salariés comme des employeurs apparaît centrale pour réussir le pari d’accords d’entreprises équilibrés, justes et loyaux pour chacune des parties. Il est donc utile de préciser, à l’instar des longs développements que consacre le rapport Combrexelle à cette question, que ces formations sont centrées sur l’apprentissage de la négociation et du dialogue social, qui n’est pas un savoir spontané.