La rédaction figurant initialement dans le projet de loi prévoyait que l’indemnité de congés payés versée au salarié en cas de rupture du contrat de travail était due dès lors que cette rupture « n’était pas provoquée par la faute lourde du salarié ».

La version de cet alinéa, adopté en commission des affaires sociales, obligerait désormais l’employeur à verser l’indemnité de congés payés en cas de rupture du contrat, même si elle est due à une faute lourde du salarié.

L’auteur de cet amendement considère donc que la version actuelle de cet alinéa dénature le principe de responsabilité.

Le présent amendement vise donc à revenir à cette rédaction figurant initialement dans le projet de loi.