Il convient que soit précisé dans la loi qu’un tel « régime disciplinaire » ne peut se contenter d’appliquer des sanctions virtuelles, que celles-ci doivent être extrêmement concrètes, et permettre la remise en cause effective de comportements qui pourraient avoir auparavant été tolérées. 

En effet, les « mises au placard » et autres « sanctions par le haut » nourrissent dans nombre d’entreprises le malaise des salariés, voire celui des actionnaires ou sociétaires « lambda ».

Il convient donc de ne pas laisser penser, par la loi, que des sanctions puissent n’être que symboliques.