Il est proposé pour faciliter l'interprétation d'utiliser les termes de l'article L1225-26 du code du travail relatif à la rémunération pendant le congé de maternité et à sa suite. Outre la précision des éléments de rémunération à considérer, il est préférable d'utiliser les mêmes concepts pour faciliter leur application. Par ailleurs, la formulation retenue permet de lutter avec plus d'efficacité contre les effets d'une discrimination syndicale.