Le mécanisme de la demande préalable qui doit être faite à l’employeur, avant l’engagement de l’action de groupe présente une importance particulière car l’objectif est de favoriser le règlement amiable d’éventuelles situations de discrimination qui seraient mises au jour dans l’entreprise, l’action de groupe ne devant être que l’ultime recours. 

Dans un souci de sécurité juridique, le présent amendement rétablit dans la loi la précision selon laquelle la demande faite à l’employeur de cesser la discrimination collective doit avoir date certaine.