Il s’agit par le présent amendement d’affirmer la place centrale du salarié dans ce droit à la déconnexion  et d’enrichir les objectifs poursuivis par cette mesure.

En effet, au-delà du respect des temps de repos et de congés légaux, il est également essentiel de souligner que le droit à la déconnexion doit permettre au salarié de gérer au mieux l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.