Le projet de loi remplace l’examen médical d’embauche, codifié à l’article R4624-10 et suivant du code du travail, par une visite d’information et de prévention, qui serait effectuée après l’embauche et par un « professionnel de santé ». L’amendement vise à rétablir le droit actuellement en vigueur, à savoir un examen médical d’embauche, effectué par le médecin du travail au plus tard le dernier jour de la période d’essai.