Cet amendement pérennise la possibilité pour l’employeur de mettre en place par décision unilatérale le versement santé au bénéfice des salariés en contrats courts ou temps très partiel au-delà du 31 décembre 2016.

En effet, l’article 34 de la LFSS pour 2016 prévoit la possibilité de mettre en place le versement santé par décision unilatérale de l’employeur mais limite cette possibilité dans le temps en fixant une date butoir au 31 décembre 2016.

Or, pérenniser cette possibilité permet aux TPE et PME de recourir au versement santé pour celles qui n’ont pas, faute de disposer de représentants du personnel ou de délégués syndicaux dans l’entreprise, la possibilité de signer un accord collectif.

Cette mesure est d’autant plus indispensable que ces entreprises sont les plus intéressées par le dispositif du versement santé.