- Texte visé : Projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social, n° 237
- Stade de lecture : 1ère lecture (1ère assemblée saisie)
- Examiné par : Commission des affaires sociales
L’article L. 2232‑21 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l’article 8 de l’ordonnance n° 2017‑1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective, est complété par les mots : « dans le respect des principes généraux du droit électoral ».
La précision que nous vous suggérons n’est pas anecdotique. Si le référendum prévu pour valider l’accord unilatéral n’est pas supprimé, il importe en tout cas d’en prévoir les garanties. Pour l’heure le projet de décret confie à l’employeur seul l’organisation du vote, ne pose aucune règle et admet le vote à main levée, avec la seule absence de l’employeur, mais sans aucune garantie de secret du vote.
Il est indispensable d’apporter des garanties juridiques à la tenue de ces référendums.