- Texte visé : Projet de loi pour un Etat au service d’une société de confiance, n° 424
- Stade de lecture : 1ère lecture (1ère assemblée saisie)
- Examiné par : Commission spéciale chargée d'examiner le projet de loi pour un État au service d'une société de confiance
- Code concerné : Code du travail
L’article L. 8113‑9 du code du travail est complété par une phrase ainsi rédigée : « Sauf en cas d’urgence dûment justifiée, l’agent de contrôle recueille les explications de la personne concernée avant l’envoi de la mise en demeure en lui laissant un délai de quinze jours ouvrables pour formuler une réponse écrite. »
S’agissant de l’inspection du travail, il est souhaitable là encore que soit développé le dialogue avec les entreprises. L’article 117 de la loi n° 2016‑1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels avait acté le principe d’un code de déontologie de l’inspection du travail. Le décret n° 2017‑541 du 12 avril 2017 portant code de déontologie du service public de l’inspection du travail. Certes, ce décret réitère les principes de neutralité, d’impartialité, de discrétion, de secret et de confidentialité de l’inspecteur du travail. Mais en aucun cas il nel crée les moyens d’un nécessaire dialogue entre l’administration et l’entreprise.
Il est un lieu commun d’affirmer que la procédure contradictoire et le dialogue ne sont pas assez développés entre l’inspection du travail et les entreprises en cas de sanction. Sans remettre en cause les pouvoirs dont disposent les inspecteurs du travail, il convient d’améliorer cette situation s’agissant du procès verbal.