Fabrication de la liasse
Photo de monsieur le député Thibault Bazin
Photo de madame la députée Valérie Bazin-Malgras
Photo de monsieur le député Ian Boucard
Photo de madame la députée Valérie Boyer
Photo de monsieur le député Fabrice Brun
Photo de monsieur le député Charles de la Verpillière
Photo de monsieur le député Vincent Descoeur
Photo de monsieur le député Julien Dive
Photo de monsieur le député Pierre-Henri Dumont
Photo de monsieur le député Patrick Hetzel
Photo de monsieur le député Marc Le Fur
Photo de madame la députée Bérengère Poletti
Photo de monsieur le député Robin Reda
Photo de monsieur le député Jean-Marie Sermier
Photo de monsieur le député Arnaud Viala
Photo de monsieur le député Jean-Pierre Vigier
Photo de monsieur le député Xavier Breton
Photo de monsieur le député Bernard Deflesselles
Photo de monsieur le député Laurent Furst
Photo de monsieur le député Philippe Gosselin
Photo de madame la députée Valérie Lacroute
Photo de madame la députée Véronique Louwagie

I. – Rédiger ainsi le tableau de l’alinéa 2 : 

«                                                                                                            (En équivalent temps plein)

 

2019

2020

2021

2022

2023

Total 2019‑2023

2024

2025

Total 2019‑2025

Évolution des effectifs

+858

+857

+857

+857

+857

+4586

+857

+857

6000

                                                                                                                                                         »

II. – En conséquence, à la seconde phrase de l’alinéa 3, substituer au nombre :

« 271 936 »

le nombre :

« 273 222 ».

Exposé sommaire

Il convient de « lisser » l’évolution des effectifs au lieu de prévoir une nette hausse des recrutements à partir de 2023. Il convient donc d’éviter l’effet « mur RH » de 2023. Cette progression est aussi plus réaliste compte tenu des difficultés de recrutement qui pourraient se rencontrer dans les années à fort recrutement, et cela permettrait aussi un lissage pour la formation des nouvelles recrues. Si on veut réaliser effectivement ces renforts à hauteur de 6000 ETP, il ne faut pas reporter les ¾ des recrutements sur les trois dernières années. Il s’agit d’envisager une programmation crédible des recrutements supplémentaires.