- Texte visé : Proposition de loi pour renforcer la prévention en santé au travail, n° 3718
- Stade de lecture : 1ère lecture (1ère assemblée saisie)
- Examiné par : Commission des affaires sociales
- Code concerné : Code du travail
Après l’article L. 1226‑5 du code du travail, il est inséré un article L. 1226‑5‑1 ainsi rédigé :
« Art. L. 1226‑5‑1. – Tout salarié atteint d’une maladie grave au sens des 3° et 4° de l’article L. 160‑14 du code de la sécurité sociale a l’autorisation de bénéficier d’une téléconsultation ou de télésoins pendant ses horaires de travail, y compris lorsqu’elle n’était pas prévue à l’avance. L’employeur garantit la confidentialité de la téléconsultation ou des télésoins. »
Les salariés atteints de maladies graves ont la capacité, pour bon nombre d’entre eux, de poursuivre leur activité professionnelle de manière normale. Cela dit, cette situation n’empêche pas ces personnes d’avoir besoin de recourir à un professionnel de santé de manière rapide, imprévue et pendant le temps de travail. Le fait de permettre aux salariés atteints d’une maladie grave de bénéficier d’une téléconsultation ou de télésoins, dont la confidentialité est garantie, à tout moment de la journée participe ainsi à la santé au travail et améliore le suivi global de la personne. Cela pourrait également diminuer la stigmatisation du salarié auprès de ses collaborateurs : la téléconsultation ou le télésoin devient beaucoup plus discrète que s’il s’absente pendant une demi-journée. Le dispositif est ainsi complémentaire de celui prévu à l’article L. 1226‑5 du code du travail.