Question de : M. Jean-Pierre Soisson
Yonne (1^re circonscription) - Union pour la démocratie française

M. Jean-Pierre Soisson appelle l'attention de M. le ministre de la fonction publique, de la réforme de l'Etat et de la décentralisation sur les dispositions applicables aux fonctionnaires territoriaux nommés dans des emplois permanents à temps non complet. Le chapitre XII de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, articles 104 à 108, fixe les dispositions applicables aux fonctionnaires territoriaux nommés dans des emplois permanents à temps non complet. L'article 105 dispose que, « à titre expérimental pour une durée de trois années à compter de la date d'entrée en vigueur de la loi n° 94-1134 du 27 décembre 1994 modifiant certaines dispositions relatives à la fonction publique territoriale, sur demande de l'agent ou si les nécessités du service le justifient, la durée hebdomadaire de service peut être organisée sur une période maximale d'un an. Un décret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application du présent article. Or ce décret n'est toujours pas paru alors que la période expérimentale doit prendre fin le 27 décembre 1997. C'est ainsi que la durée de travail des agents à temps non complet est toutjours déterminée conformément à l'article 3 du décret n° 91.298 du 20 mars 1991. Il prévoit que la délibération créant un emploi à temps non complet fixe la durée hebdomadaire de service afférente à cet emploi en fractions de temps complet exprimées en heures. Plusieurs jugements de cours administratives d'appel (CAA de Bordeaux 8 février 1995, CAA de Nancy 23 février 1995) confirment que le temps effectif de travail que l'agent à temps non complet accomplit chaque semaine doit correspondre à la durée hebdomadaire de travail fixée par la délibération ayant créé son emploi. De ce fait, les collectivités sont conduites à recruter, notamment dans le secteur scolaire, des agents non titulaires à temps non complet dont le contrat de travail est suspendu pendant les périodes de fermeture des équipements. L'annualisation du temps de travail des agents à temps non complet aurait trois avantages : répondre au besoin de flexibilité du temps de travail de certains services dont l'activité est fluctuante selon les périodes de l'année (musée, piscine, camping, école) ; lisser la rémunération du personnel sur l'année et leur offrir ainsi une réelle mensualisation ; favoriser la création d'emplois permanents à temps non complet et résorber de façon significative les emplois précaires. Les collectivités territoriales sont contraintes de maîtriser leur masse salariale. Elles doivent donc optimiser leurs ressources en les adaptant à leurs stricts besoins tout en respectant la réglementation. C'est pourquoi il lui demande si l'annualisation du temps de travail des agents à temps non complet ne constituerait pas un des moyens pour répondre à cette obligation.