Réponse publiée le 9 mars 1998

Le contrat emploi-solidarité est un dispositif d'insertion professionnelle destiné aux personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle et pour lesquelles le CES constitue la seule voie d'accès à l'emploi. Les instructions relatives au contrat emploi-solidarité invitent les services à privilégier le conventionnement d'employeurs effectuant des efforts particuliers en termes d'accompagnement vers l'emploi de leurs salariés en insertion. Confirmant cette orientation, le programme de lutte contre les exclusions préparé par le Gouvernement réaffirmera le rôle central du suivi des salariés en CES en cours de contrat et prévoira notamment le développement de modules d'accompagnement à la recherche d'emploi ou de parrainage, ces actions étant essentielles pour faire jouer au contrat emploi-solidarité son rôle de sas transitoire vers l'emploi. Il convient de rappeler par ailleurs que, à l'issue du contrat emploi-solidarité, le contrat emploi consolidé permet aux personnes n'ayant pas acquis les moyens de s'insérer dans les conditions classiques du marché du travail de bénéficier d'un emploi durable.