Réponse publiée le 3 avril 2007

Les tests psychologiques passés par les candidats à un recrutement militaire constituent le plus souvent un complément d'information destiné à définir si les intéressés possèdent l'aptitude pour assumer des fonctions particulières. Dans cet esprit, ces tests n'ont pas pour effet de dénaturer les résultats obtenus à un concours. Toutefois, leur réussite est nécessitée par l'aptitude professionnelle requise pour occuper certains emplois. Les tests psychologiques sont des outils scientifiques d'évaluation des candidats au recrutement afin de déterminer leurs capacités à suivre une formation militaire et occuper un emploi d'officier ou de sous-officier. S'ils s'avèrent négatifs, les résultats de ces tests écrits sont vérifiés pour être confirmés ou infirmés par un psychologue, à l'issue d'un entretien complémentaire avec le candidat. Le juge administratif a reconnu le pouvoir d'appréciation du ministre de la défense pour déterminer, dans l'intérêt du service, si les candidats à un recrutement militaire possèdent les aptitudes requises pour être admis, et ce, notamment, au regard de leur profil psychologique. En cas d'échec, un nouveau passage de ces tests dans un délai restreint aurait pour conséquence d'en dénaturer le résultat. Aussi une procédure d'appel n'est-elle pas envisageable.