Question écrite n° 23085 :
établissements d'accueil

12e Législature

Question de : M. Yannick Favennec
Mayenne (3e circonscription) - Union pour un Mouvement Populaire

M. Yannick Favennec attire l'attention de M. le secrétaire d'État aux personnes âgées sur la pénurie de directeurs de maison de retraite. On constate, en effet, qu'il y a actuellement beaucoup d'offres, puisque 200 postes sont aujourd'hui disponibles, dont 6 dans le seul département de la Mayenne. Il y a, par conséquent, semble-t-il, peu d'attrait pour cette fonction, pourtant très importante pour le bon fonctionnement de nos maisons de retraite, pour le confort des résidents et pour la sérénité des familles. Ce peu d'attrait est lié à une surcharge de travail, due à la mise en place des 35 heures, des conventions tripartites, de l'APA, etc. Par ailleurs, on constate un manque de formation de ces futurs directeurs de maison de retraite. C'est pourquoi il lui demande les dispositions qu'il entend prendre pour remédier efficacement et immédiatement à cette situation.

Réponse publiée le 24 février 2004

L'honorable parlementaire a appelé l'attention du secrétaire d'État aux personnes âgées sur les difficultés rencontrées pour pourvoir les postes vacants de directeur de maison de retraite publique autonome, notamment dans le département de la Mayenne où la situation est préoccupante. En ce qui concerne les emplois de directeur d'établissement, six postes sont effectivement vacants dans les vingt-sept maisons de retraite publiques autonomes que compte le département de la Mayenne. L'administration centrale aussi bien que la direction départementale des affaires sanitaires et sociales sont informées de ces difficultés qui affectent également d'autres départements. Le phénomène apparaît particulièrement préoccupant dans les zones rurales. Afin d'y remédier, des solutions sont d'ores et déjà mises en oeuvre. Ainsi, en Mayenne, ont été développées des directions communes à plusieurs établissements dans le cadre d'une mise en oeuvre concrète de l'intercommunalité. Cette solution permet de conjuguer la mutualisation des compétences avec le respect de l'autonomie des établissements. D'autres solutions sont envisagées consistant à développer les passerelles qui permettent de pourvoir certains postes par voie de détachement de personnels d'autres fonctions publiques : attachés territoriaux, inspecteurs des affaires sanitaires et sociales, personnels de l'éducation nationale. Enfin, le nombre de postes offerts au concours en 2004 devrait être augmenté et une action volontariste de publicité développée pour attirer de nouveaux candidats. À plus long terme, l'hypothèse d'une bonification indiciaire ou d'une accélération de carrière pour favoriser l'exercice dans certaines zones géographiques sera mise à l'étude dans le cadre d'une évolution statutaire, en prenant garde, toutefois, à ne pas contrevenir au respect du principe d'égalité d'accès aux emplois publics et à ne pas accroître exagérément les charges financières qui pèsent, en ce qui concerne la rémunération des directeurs, sur le tarif hébergement.

Données clés

Auteur : M. Yannick Favennec

Type de question : Question écrite

Rubrique : Personnes âgées

Ministère interrogé : personnes âgées

Ministère répondant : personnes âgées

Dates :
Question publiée le 4 août 2003
Réponse publiée le 24 février 2004

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