Réponse publiée le 13 octobre 2003

La politique d'essaimage du groupe France Télécom consiste effectivement à soutenir la démarche de ses salariés qui veulent créer ou reprendre une entreprise quel que soit le secteur d'activités choisi. En accompagnant ces nouveaux entrepreneurs, France Télécom étend ainsi son savoir-faire dans des secteurs qui peuvent être dans son coeur de métier, à sa périphérie ou totalement différents. Tout collaborateur du groupe quelle que soit sa fonction ou son statut (fonctionnaire ou non) peut créer ou reprendre une entreprise avec l'accord de son management. L'accompagnement repose sur un double volontariat, celui du salarié et celui de France Télécom. Les conditions d'entrée dans le dispositif d'essaimage sont, pour le salarié, d'accepter un accompagnement dans l'élaboration de son projet, formaliser le projet pour permettre aux experts en création d'entreprise d'en mesurer la viabilité, signer une convention d'essaimage. L'activité envisagée doit a priori être viable économiquement et de ne pas entrer en concurrence avec l'activité et les projets de développement du groupe France Télécom. Si le projet est retenu, une ou plusieurs aides peuvent être accordées au salarié. Il peut se voir proposer un accompagnement par un expert en création d'entreprise, qui ne se substitue pas au créateur, lequel conserve sa responsabilité des actions et des décisions sur le projet. Selon la nature, l'état d'avancement du projet et les contraintes de son service, le créateur peut disposer d'un aménagement de son temps de travail pour se consacrer au montage de son projet. Il peut avoir accès à des formations internes ou externes dont le coût est pris en charge par son service, en totalité ou partiellement. L'accès à des prêts personnels pour constituer le capital de la société ou réaliser des investissements nécessaires, est possible dans le cadre de conventions signées par France Télécom avec des banques et des organismes financiers. Pour les projets dits stratégiques par rapport à l'activité de France Télécom, le créateur peut avoir un accès aux fonds de capital risque d'INNOVACOM. Lors de son départ, le salarié peut percevoir une prime de mobilité d'essaimage.