Réponse publiée le 31 août 2004

Compte tenu de l'importance grandissante de la fonction de salarié remplaçant et des responsabilités qui lui incombent, il importe de s'assurer de sa qualification. Concernant des besoins spécifiques, ce sont les branches professionnelles qui peuvent créer des certificats de qualification professionnelle. Par contre, le ministère de l'agriculture, de l'alimentation, de la pêche, et des affaires rurales dispose d'une offre de certifications permettant facilement au salarié remplaçant de se former en fonction de ses acquis. Ces certifications sont construites à partir d'un référentiel professionnel et mises en oeuvre sous forme d'unités capitalisables. En outre, les centres de formation ont la possibilité de mettre en place des unités capitalisables d'adaptation régionale et à l'emploi susceptibles de satisfaire des demandes telles que celles intéressant les salariés remplaçants. De plus, ces certifications sont rénovées régulièrement pour tenir compte de l'évolution de la qualification professionnelle. Les représentants des employeurs et des salariés sont associés aux travaux de rénovation et siègent dans les différentes instances consultées tout au long de la procédure.