Réponse publiée le 23 novembre 2004

L'attention du Gouvernement a été appelée sur le degré d'avancement des principales mesures prises pour résoudre les difficultés de recrutement. Une lettre ministérielle du 8 décembre 2003 a enjoint à chacun des services publics régionaux de tout mettre en oeuvre pour réaliser un objectif national de baisse de 100 000 offres d'emplois durablement non satisfaites d'ici à décembre 2004. Dans l'ensemble des régions, des plans ont été élaborés pour mettre en oeuvre plusieurs types de mesures visant une meilleure mobilisation de l'offre de formation, une plus grande information des demandeurs d'emploi sur les perspectives offertes dans les secteurs en tension et leur orientation vers ces secteurs. Des conventions ont été conclues entre le Ministre, l'AFPA, l'ANPE et plusieurs organisations professionnelles (services à la personne, BTP, transport) pour mieux coordonner les initiatives développées en vue de répondre aux difficultés de recrutement. À mi-parcours, les résultats du plan d'action sont positifs. Sur douze mois, à fin juillet 2004, l'ANPE dénombre 260 914 offres non pourvues faute de candidats contre 292 458 à fin décembre 2003. En cumul depuis le début de l'année le nombre d'offres non pourvues faute de candidat est en baisse de 18,2 % par rapport à 2003. Ce résultat s'accompagne d'une progression de 3,3 points du taux de satisfaction des offres d'emploi qui est à fin juillet de 85 % contre 81,7 % en juillet 2003. S'agissant de l'action de l'AFPA, les entrées en formation sur les métiers le plus souvent retenus comme prioritaires dans les plans d'actions régionaux progressent également de manière importante : 20 % dans les métiers de l'aide à domicile, 16,8 % pour les ouvriers de la maçonnerie et 15,7 % pour les cuisiniers. Il faut enfin noter que les entrées en formation sur les principaux métiers en tension progressent plus vite pour les femmes : + 18,5 % par rapport à 2003 contre une progression globale de 12,6 %.