Réponse publiée le 2 novembre 2004

L'honorable parlementaire demande au ministre délégué aux relations du travail un premier bilan du plan d'action dont l'objectif national est de baisser de 100 000 le nombre d'offres d'emplois durablement non satisfaites. Au terme du premier semestre 2004, deux constats majeurs émergent : en conformité avec les objectifs fixés, l'action des SPER se traduit par une nette progression du nombre d'offres satisfaites et des flux de formation sur les métiers en tension. Parallèlement, le taux de satisfaction des offres en contrat normal de plus d'un mois tous secteurs confondus augmente en moyenne de 3 points. L'indicateur national de suivi des offres non satisfaites faute de candidat évolue à la baisse à un rythme d'environ 4 700 offres non pourvues en moins chaque mois ; soit moins de 60 000 à fin 2004. Évolution des objectifs nationaux. Diminuer de 100 000 les offres non pourvues faute de candidat. Sur douze mois à fin mai 2004, l'indicateur national s'établit à 271 023 offres non pourvues faute de candidat contre 292 458 à fin décembre 2003. En cumul depuis le début de l'année, le nombre d'offres non pourvues faute de candidat est en baisse de 18,3 % par rapport à 2003. Augmenter le taux de satisfaction de + 3 points. La progression est de 3,1 points avec un taux de satisfaction à fin mai 2004 de 84,7 contre 81,6 % en mai 2003. Limiter à 30 % la part des offres en stock depuis plus de deux mois. À fin mai la part des offres en stock depuis plus de deux mois représente 35,6 % des offres soit un recul de 2,5 points par rapport à 2003. Même si l'objectif n'est pas atteint, c'est la baisse la plus forte depuis le début de l'année. Les objectifs des SPER. Sur les métiers en tensions retenus dans le cadre des plans d'actions régionaux, les SPER ont deux objectifs : accroître de 20 % le nombre d'offres satisfaites ; accroître les flux de formation. S'agissant du premier objectif, une consolidation des résultats régionaux à fin mai montre une progression de 15,4 % du nombre d'offres satisfaites sur les métiers en tensions : 88 205 offres satisfaites contre 76 419 à fin mai 2003. Une évolution moyenne qui masque cependant une très forte disparité régionale : de - 20,3 % à + 48,2 %. La conjoncture économique est certes légèrement plus favorable qu'en 2003. Le fait que parallèlement le taux de satisfaction progresse, y compris pour les cinq principaux métiers cibles, souligne la mobilisation des SPER (cf. tableau).
Taux de satisfaction

Offres en contrat normal de plus d'un mois
Les flux de formation progressent également de 15 % sur l'ensemble des métiers retenus par les SPER, avec 12 026 stagiaires entrés en formation à l'AFPA à fin mai 2004 contre 10 425 à fin mai 2003. La progression est plus forte sur les cinq métiers les plus cités par les SPER : 3 603 stagiaires à fin mai 2004 contre 2 992 fin mai 2003, soit une hausse de plus de 20 %, avec une forte concentration sur l'aide à domicile et les ouvriers de la maçonnerie.


Stagiaires entrés en formation à l'AFPA sur les métiers cibles L'égalité professionnelle dans le plan « Objectif 100 000 emplois » : le plan Objectif 100 000 emplois est un plan qui vise à répondre aux difficultés de recrutement. L'action du SPE vise à la fois à satisfaire davantage d'offres d'emploi et à agir sur les causes profondes des difficultés de recrutement. La problématique de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est reprise dans la plupart des plans d'actions des SPER.