Réponse publiée le 16 décembre 2002

Le ministère des affaires étrangères est très attentif à la question des aptitudes linguistiques exigées lors des recrutements dans les organisations internationales. Il faut distinguer deux types de postes : les emplois de traducteurs et d'interprètes : pour cette catégorie de personnels, il est d'usage que la langue vers laquelle le travail doit être effectué soit la langue maternelle du titulaire du poste ; il n'est donc pas surprenant que la mention « English mother tongue » ou « English native speaker » soit parfois indiquée sur les appels à candidatures ; et cette exigence de telle ou telle langue maternelle joue aussi en faveur du français ou d'autres langues ; tous les autres postes d'administrateurs : un examen attentif des avis de vacances d'emploi n'a pas fait apparaître de discrimination explicite au profit des anglophones de langue maternelle, et notamment à la Cour internationale de justice, à l'Organisation mondiale de la santé, au Programme des Nations unies pour l'environnement et au Haut-Commissariat aux droits de l'homme. On ne peut donc pas parler d'une discrimination à l'embauche. Il est vrai toutefois qu'une « parfaite maîtrise » de l'anglais est parfois exigée, alors qu'une « bonne connaissance » du français est seulement demandée. Il arrive aussi que les avis de vacances ne soient publiés qu'en anglais. Nos représentants permanents auprès des organisations internationales ont été sensibilisés à cette question et ont pour instruction de faire des démarches en cas de discriminations manifestes.