Réponse publiée le 6 septembre 2005

Le renforcement de la place des femmes dans les domaines de la recherche, de la technologie et de l'enseignement supérieur, constitue l'un des objectifs du ministère chargé de la recherche. Depuis 2001 la mission pour la parité dans la recherche et l'enseignement supérieur est chargée de mettre en place un plan d'actions à cet effet. Les objectifs principaux de cette mission sont de fournir des données statistiques et des analyses permettant de mieux apprécier la place et les responsabilités respectives des femmes et des hommes dans les domaines de la recherche et de l'enseignement supérieur. Ils consistent aussi à proposer des mesures tendant à remédier aux déséquilibres constatés, notamment dans le recrutement, le déroulement des carrières et l'accès aux fonctions de responsabilité. Par ailleurs, la mission soutient ou impulse des actions incitant les élèves et les étudiantes à s'orienter vers les études et les carrières scientifiques ou technologiques. Enfin, elle veille à ce que l'égalité entre les sexes soit prise en compte dans les institutions, les programmes et les politiques de la recherche en France. Plusieurs publications produites par la mission parité - Livre blanc 2004 : la Place des femmes dans la recherche privée en France (mars 2004) ; État des lieux : les femmes dans la recherche (novembre 2004) - ont, entre autres, mis en évidence l'existence d'un « plafond de verre » qui entrave le parcours professionnel des femmes dans la recherche (qu'elle soit publique ou privée) et de manière plus générale leur accès aux poste de responsabilité. Plusieurs mesures ont été mises en place pour lutter contre les disparités existantes. Ainsi, afin d'assurer l'égalité des chances aux candidats des deux sexes, la Mission pour la parité est chargée de veiller à ce qu'une répartition équilibrée des femmes et des hommes existe dans les diverses instances de nomination et de promotion des organismes de recherche et des établissements d'enseignement supérieur. Prendre en compte la dimension du genre dans les appels d'offres ou les appels à candidatures constituent également un moyen de remédier aux disparités en incitant les femmes à postuler à toutes les opportunités qui leur sont offertes. C'est pourquoi l'un des appels d'offres proposés par le ministère délégué à la recherche, qui est destiné à identifier et soutenir des projets scientifiques de jeunes désireux de développer des thématiques autonomes, s'intitule désormais « Jeunes chercheuses, jeunes chercheurs ». De même, l'appel à candidatures pour l'Institut universitaire de France, dont le but est de favoriser le développement de la recherche de haut niveau dans les universités et de renforcer l'interdisciplinarité, comporte depuis 2002 une mention explicite encourageant les candidatures féminines. Dans ce dernier cas, on peut noter d'ailleurs qu'entre 2001 et 2004, le pourcentage de candidatures féminines aux concours « juniors » est passé de 16 % à 32 % et le pourcentage de reçues de 8 à 28 %. Le ministère délégué à la recherche s'attache également à mettre en valeur des femmes ayant un parcours professionnel exemplaire, et pour cela il a mis en place le « prix Irène Joliot-Curie » organisé par la mission pour la parité. En 2004, afin de toucher un public le plus large possible tant dans le domaine de la recherche publique que privée, un partenariat a été établi avec le consortium européen de l'aéronautique EADS, qui a abouti notamment à la publication dans le Monde (23/11) et le Figaro (22/11), de suppléments intitulés « La recherche au féminin : le prix Irène Joliot-Curie » où sont présentées les lauréates 2004 ainsi que certaines candidates. En adoptant cette approche incitative, le Gouvernement fait le choix d'une évolution sur la durée de la culture et des pratiques du monde de la recherche et de l'enseignement supérieur dont les effets ne se font pas sentir immédiatement, comme le fait ressortir à juste titre la question.