Réponse publiée le 7 juin 2005

En dehors notamment de la police nationale et des armées, les campagnes de recrutement des administrations de l'État mettent souvent en avant les informations relatives aux conditions d'accès dans un corps au détriment de la description du travail qui sera effectivement confié aux lauréats. Les métiers de la fonction publique d'État sont en effet mal identifiés et recensés, ce qui rend difficile tout exercice de communication sur ce thème. Des informations de cette nature sont pourtant nécessaires pour bien orienter les candidats sur les différents emplois offerts par l'État et garantir ainsi un recrutement d'agents motivés. En outre, dans le contexte de renouvellement important des effectifs et de concurrence accrue avec le secteur privé, communiquer sur les métiers est indispensable pour rendre la fonction publique d'État attractive. Pour cela, il faut auparavant faire ressortir et présenter les métiers de l'État dans un répertoire commun à l'ensemble des ministères, à l'image de ce qui a été réalisé au sein des fonctions publiques territoriales et hospitalières. C'est ce projet que j'ai décidé de lancer le 21 janvier dernier lors de la réunion du conseil d'orientation de l'observatoire de l'emploi public. Il sera conduit par cet observatoire dont le secrétariat est assuré par la direction générale de l'administration et de la fonction publique et associera l'ensemble des ministères et des organisations syndicales. Je précise que ce projet s'inscrit dans le cadre plus global de la modernisation de la gestion des ressources humaines.