Réponse publiée le 7 juin 2005

Dans le souci de réorienter le recrutement vers des critères de sélection moins académiques et plus en lien avec les compétences acquises, soit par la formation, soit par l'expérience professionnelle, le volet « modernisation du recrutement » de la loi n° 2001-2 du 3 janvier 2001 a permis notamment la généralisation des 3e concours, ouverts à des candidats ayant acquis une expérience dans le secteur privé ou associatif ou dans l'exercice d'un mandat électif, qui n'existaient auparavant que pour l'accès à l'ENA, à l'ENM ou aux IRA ; plus de 40 corps de la fonction publique de l'État et cadres d'emplois de la fonction publique territoriale sont actuellement concernés par ces 3e concours ; s'il est encore trop tôt pour en faire un bilan détaillé, il apparaît que cette nouvelle voie de recrutement a rencontré un intérêt vif de la part des ministères employeurs, mais insuffisant de la part des candidats potentiels, qui restent dans certains cas trop peu nombreux pour assurer une sélectivité suffisante. Une revalorisation de la situation des lauréats des 3e concours est actuellement à l'étude.

Bilan quantitatif 2002 - 2003 - 2004
Tableau 1-14 : troisième concours en 2002 : nombre d'inscrits, de candidats présents, admis sur la liste principale et effectivement recrutés (par catégorie et par sexe) DGAFP, bureau des statistiques, des études et de l'évaluation.
Source : enquêtes auprès des directions de personnel.


En 2003 et 2004 (chiffres non définitifs), l'offre et la diversité des postes de troisème concours s'est accrue avec les ministères des sports, de l'agriculture, de l'intérieur en catégorie A et de la justice et de l'économie en catégorie B :

Troisième concours catégorie B Afin de mieux valoriser l'expérience professionnelle de ces agents pour l'accès à des respondabilités supérieures, plusieurs pistes d'amélioration sont actuellement en cours d'expertise. Il s'agit de : prendre en compte l'expérience professionnelle des lauréats du 3e concours de l'ENA et, dans certaines conditions, des agents contractuels de catégorie A lauréats du concours interne de l'ENA, en réduisant la durée requise pour entrer dans le vivier de recrutement des emplois de direction ; prendre en compte l'expérience professionnelle des lauréats du 3e concours des IRA et, dans certaines conditions, des agents contractuels de catégorie A lauréats du concours interne des IRA, en réduisant la durée requise pour accéder au principalat ; augmenter la requise d'ancienneté des lauréats du 3e concours des IRA. Enfin et au-delà de ces mesures ponctuelles, des discussions sur la valorisation des personnes, les promotions et la reconnaisance de l'expérience professionnelle seront ouvertes avec les partenaires sociaux à l'automne prochain pour mieux prendre en compte l'expérience des candidats lors des recrutements ou des promotions, ce qui reviendra, notamment, à favoriser les agents ayant choisi la voie des 3e concours.