Réponse publiée le 16 août 2005

Des efforts soutenus ont été engagés depuis plusieurs années pour augmenter le nombre de lauréats au concours de médecin inspecteur de santé publique. Cependant, malgré une importante publicité sur le métier de médecin inspecteur, quel que soit le nombre de postes ouverts au concours, le nombre de candidats admis a toujours été sensiblement inférieur au nombre de postes offerts. Ainsi, si l'on observe la tendance de 2001 à 2005 (voir tableau), pour un nombre de postes ouverts allant de 50 à 23, on constate une certaine stabilité du nombre de candidats admis, en moyenne 25 personnes par an. La difficulté à pourvoir les postes vacants n'est donc pas liée au nombre de postes offerts, mais est liée pour l'essentiel au manque d'attractivité du corps des médecins inspecteurs de santé publique. C'est la raison pour laquelle une réforme statutaire a été entreprise par le décret n° 2001-416 du 7 mai 2001, qui s'est traduite sur le plan de la rémunération par une nette revalorisation de la grille indiciaire et une amélioration sensible du nombre de promotions. Par ailleurs, des réflexions approfondies sont engagées afin d'améliorer la mobilité entre les corps de médecins et pharmaciens inspecteurs de santé publique (MISP-PHISP) et celui des praticiens hospitaliers, de manière à permettre aux administrations sanitaires de disposer des compétences dont elles ont besoin dans le domaine de la santé publique. S'agissant des pharmaciens inspecteurs de santé publique et des ingénieurs d'études sanitaires, aucune réduction d'emplois n'a touché ces corps, dans un contexte budgétaire pourtant difficile. Au contraire, des recrutements significatifs ont pu être réalisés au cours des dernières années, sans que pour ces corps se posent les problèmes d'attractivité constatés pour les médecins. Cette politique a conduit à ce que les effectifs budgétaires inscrits en loi de finances aient été en totalité consommés, obligeant à observer une pause en 2005.