Question écrite n° 63963 :
journée de solidarité

12e Législature

Question de : M. Marc Bernier
Mayenne (2e circonscription) - Union pour un Mouvement Populaire

M. Marc Bernier attire l'attention de M. le ministre délégué aux relations du travail sur la loi du 30 juin 2004 instituant une journée de solidarité envers les personnes âgées par la suppression d'un jour férié. Il est ainsi prévu qu'en l'absence d'accord collectif, la date de cette journée de solidarité doit être fixée au lundi de Pentecôte. Des incertitudes subsistent pour les entreprises en ce qui concerne le niveau de contribution applicable à cette journée travaillée, notamment pour celles qui se trouvent confrontées la fois à l'application de la loi et à celle de conventions collectives prévoyant normalement des majorations de salaire parfois jusqu'à 200 % en se référant à la notion légale de jour férié. Or, la loi du 30 juin 2004 n'a pas modifié la nature juridique du lundi de Pentecôte, toujours inscrit comme jour férié dans le code du travail. Il lui demande de lui préciser quel régime de rémunération devront supporter les employeurs dans cette situation.

Réponse publiée le 7 juin 2005

L'attention du Gouvernement a été appelée sur les majorations conventionnelles de salaire pour le travail exceptionnel des jours fériés lorsque la date d'accomplissement de la journée de solidarité intervient l'un de ces jours fériés. Par la circulaire du 16 décembre 2004 (circulaire DRT n° 2004/10 concernant les dispositions sur la journée de solidarité résultant de la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées), le Gouvernement a répondu précisément à cette question en soulignant que les éventuelles majorations de salaire prévues par les conventions collectives pour travail d'un jour férié n'ont pas lieu de s'appliquer lors de la journée de solidarité accomplie un jour férié. Ainsi, pour ce jour de travail supplémentaire accompli le lundi de Pentecôte, les majorations conventionnelles prévues en cas de travail exceptionnel d'un jour férié ne sont pas dues.

Données clés

Auteur : M. Marc Bernier

Type de question : Question écrite

Rubrique : Personnes âgées

Ministère interrogé : relations du travail

Ministère répondant : relations du travail

Dates :
Question publiée le 26 avril 2005
Réponse publiée le 7 juin 2005

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