Réponse publiée le 31 janvier 2006

La législation allemande prévoit le versement d'indemnités journalières de maladie à un travailleur salarié pendant une période maximale de 78 semaines. Lorsque l'incapacité de travail se prolonge, l'Arbeitsamt prend la suite de la caisse maladie allemande (AOK) pour verser des indemnités de chômage. Le travailleur reste lié à l'entreprise par son contrat, qui n'est pas rompu mais seulement suspendu. Conformément au règlement (CE) n° 1408/71 de coordination des systèmes de sécurité sociale en Union européenne, l'indemnisation d'un travailleur frontalier au chômage est confiée à l'État de résidence, lorsqu'il s'agit d'un chômage complet, et à l'État d'activité lorsqu'il s'agit d'un chômage partiel. Une différence d'interprétation de la notion de chômage complet entre l'Allemagne et la France crée un vide juridique quant à la législation en matière d'indemnisation chômage applicable aux travailleurs frontaliers employés en Allemagne et résidant en France, en incapacité de travail après 78 semaines d'indemnités journalières de maladie et dont le contrat de travail n'est pas rompu. La Commission européenne a été saisie par la France de ce différend franco-allemand dès octobre 2003. Le 25 avril 2005, il lui a été demandé de porter le dossier devant la Commission administrative de sécurité sociale des travailleurs migrants (CASSTM), instance de suivi du règlement de coordination (CE) n° 1408/71 réunissant l'ensemble des États membres, pour que ce litige soit définitivement tranché. Lors de sa session d'octobre dernier, la CASSTM a adopté à l'unanimité une décision d'interprétation précisant les notions de chômage total et de chômage partiel ou accidentel au sens de ce texte, en faisant référence au critère de rupture de tout lien contractuel de travail entre le travailleur et son employeur pour que l'intéressé soit considéré comme en chômage total. Cette décision précise que tant que le contrat de travail n'est pas rompu le travailleur frontalier est considéré comme se trouvant éventuellement en situation de chômage partiel ou accidentel et continue ainsi de relever de l'État d'affiliation (en l'occurrence de l'Allemagne) pour l'indemnisation chômage et la couverture contre les autres risques. Dans le cas inverse, le travailleur frontalier relève de la législation de l'État de résidence (en l'occurrence de la France) pour l'indemnisation chômage et la protection contre les autres risques. Cette décision sera publiée au Journal officiel de l'Union européenne dans quelques mois, après traduction dans toutes les langues des États membres. Elle prendra effet au jour de sa publication et s'appliquera aux situations nouvelles comme aux situations en cours.