Réponse publiée le 8 mars 2016

La baisse de la valeur de l'euro par rapport au dirham émirien associée à un coût des loyers très élevé sur le marché privé ont longtemps été compensés par l'offre de logements gratuits, puis à bas coûts, aux professeurs dans l'enceinte du lycée Louis Massignon d'Abou Dhabi. Cependant, l'ADEC (autorité locale gérant les établissements scolaires) a notifié à l'établissement l'obligation de supprimer tous les logements de l'enceinte du lycée, sans quoi celui-ci risquerait de perdre sa licence d'enseignement. Le calendrier prévoit une deuxième phase de libération des logements à l'été 2017. L'AEFE est donc particulièrement attentive à l'évolution du coût de la vie locale pour les personnels résidents aux Emirats Arabes Unis. C'est la raison pour laquelle, lors des cinq derniers barèmes, l'évolution de l'indemnité spécifique de vie locale (ISVL) à Abou Dhabi a été systématiquement positive : + 6,05 % au 1er janvier 2015, +10,10 % au 1er avril 2015, + 12 % au 1er juillet 2015 et + 4,86 au 1er octobre 2015. L'ISVL a augmenté de + 37 % en un an. Au début de l'année 2016, le montant annuel de l'ISVL versée aux personnels résidents d'Abou Dhabi s'élève à 23 623 € au groupe V et 19 495 € au groupe VI. Ce montant est l'un des vingt plus élevés dans le réseau. A cette ISVL s'ajoute, le cas échéant, l'avantage familial qui dépend du nombre d'enfants et de leur âge. De son côté, l'établissement fait bénéficier les personnels résidents à Abou Dhabi, recrutés hors du pays, d'avantages à leur prise de fonction (2 semaines d'hôtel prises en charge et une prime d'installation de 90.000 AED, soit environ 22.500 €, à la rentrée 2015). L'établissement verse la prime d'installation pendant la période de "recrutement différé" de 90 jours, période qui précède la prise d'effet du statut de résident. Elle est versée à chacun des conjoints lorsqu'un couple est recruté (dès lors que les deux sont en recrutement différé). Cette prime d'installation permet de couvrir l'avance d'un an de loyer. Enfin, un travail a été entrepris par l'AEFE et la direction du lycée afin d'améliorer l'information en amont du recrutement sur la viabilité financière du projet d'expatriation du candidat. Une journée d'accueil est ensuite consacrée aux nouveaux arrivants, au cours de laquelle ces derniers sont mis en contact, notamment avec des agents immobiliers. Le coordonnateur délégué de la direction de l'AEFE (CDAEFE) pour la zone Moyen Orient a rencontré les représentants des personnels du lycée Louis Massignon dès mars 2015 et a participé à des réunions avec l'ensemble des personnels résidents de l'établissement à plusieurs reprises pour travailler sur le sujet de la rémunération et du logement. Le directeur-adjoint de l'AEFE s'est rendu sur place en janvier 2016 pour rencontrer individuellement les résidents en difficulté et trouver des solutions au cas par cas.