Réponse publiée le 13 octobre 2015

Le statut général des militaires garantit à ceux qui quittent l'état militaire les moyens d'un retour à une activité professionnelle dans la vie civile. La reconversion, axe majeur de la politique des ressources humaines du ministère de la défense, constitue ainsi un élément indissociable du parcours professionnel des militaires : les militaires de carrière ou sous contrat peuvent bénéficier, d'une part, de dispositifs d'évaluation et d'orientation professionnelle destinés à préparer leur retour à la vie civile et, d'autre part, à condition d'avoir accompli au moins quatre ans de service, d'une formation professionnelle ou d'un accompagnement vers l'emploi. Le taux de reclassement des militaires, rapportant le nombre de militaires reclassé dans l'année à l'ensemble des militaires ayant quitté le service et suivi par l'agence de reconversion de la défense, s'est établi à 64 % en 2014. Dans ce contexte, les femmes sous-officiers ayant atteint la limite supérieure de leur grade et bénéficiant d'une pension militaire à effet immédiat sont proportionnellement moins nombreuses que leurs homologues masculins à souhaiter engager une nouvelle carrière dans le secteur civil, alors qu'elles peuvent prétendre aux mêmes aides et bénéficient de la même information que les hommes s'agissant de l'existence et du fonctionnement du dispositif de reconversion. Dans le domaine de la reconversion, le ministère de la défense concentre prioritairement ses efforts sur le soutien des militaires féminins et masculins, de tout grade, qui ont le plus besoin d'une aide pour retrouver un emploi.