Réponse publiée le 9 février 2016

La restructuration de notre consulat général à Edimbourg et le transfert de l'essentiel de ses activités consulaires à Londres font l'objet d'une attention particulière des services du MAEDI pour en assurer la réalisation dans les meilleures conditions possibles pour l'ensemble des personnels concernés. L'accroissement de la charge de travail du consulat général à Londres a été pris en compte et un poste d'agent "visas" a été créé en 2015 pour répondre aux besoins dans ce domaine ; la création d'un second poste pour l'administration des Français est prévue pour septembre 2016 après le transfert de cette activité. S'agissant des augmentations salariales au mérite, celles-ci sont attribuées après accord par la direction des ressources humaines du MAEDI sur demande du poste, au terme d'un processus qui en assure la transparence. Il ne paraît pas souhaitable de les supprimer, ce qui priverait les postes d'une possibilité de reconnaissance vis-à-vis des agents les plus efficaces. Les grilles ou cadres salariaux des agents de droit local sont par ailleurs élaborés de manière à rémunérer de manière appropriée ces agents en fonction des niveaux de fonction qu'ils occupent dans le poste. Une progression régulière est assurée aux agents en raison de leur ancienneté. Les cadres eux-mêmes peuvent si nécessaires faire l'objet de révision à l'initiative du poste au cas où un décrochage serait constaté par rapport au marché local, et, en particulier par rapport aux niveaux de salaires d'autres ambassades sur place.