Question de : M. Rigaud Jean
- Union pour la démocratie française

M Jean Rigaud attire l'attention de M le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle sur les consequences des multiples innovations a intervenir le 1er janvier 1989 dans le cadre de la mise en oeuvre du decret no 88-889 du 22 aout 1988 relatif au libelle des bulletins de paie, et portant modification de l'article L 143-2 du code du travail. Il semble que les intentions du legislateur, traduites dans le texte reglementaire, n'aient pas tenu compte des difficultes pratiques reelles que les services d'entreprises gerant les paies, manuelles ou informatiques, vont rencontrer : 1o les PME, les PMI, le petit commerce, l'artisanat, le secteur associatif, employant peu de salaries et qui ont peu de moyens humains et materiels mecanographiques, ne risquent-ils pas de se trouver en infraction, ne pouvant faire face a des dispositions accroissant sensiblement les taches administratives ? 2o l'indication, sur le bulletin de paie d'un salarie, de la nature et du montant des seules cotisations patronales de securite sociale (art 1er, alinea 9 du decret) laisse en dehors du champ d'application, les cotisations patronales autres que celles visees expressement, notamment le chomage, la retraite et la prevoyance des caisses complementaires. Or la circulaire DRT du 24 aout 1988 - qui a seulement une valeur interpretative - semble aller au-dela des dispositions de l'article 1er en assimilant (paragraphe 312) les cotisations patronales aux regimes de retraites et de prevoyance a des cotisations relevant de l'organisation de la securite sociale, ce qu'elles ne sont pas ; 3o la nouvelle reglementation s'applique-t-elle aux employeurs autres que ceux du secteur prive et qui n'ont pas de cotisations de securite sociale, tels ceux du secteur public ou para public, lesquels pourraient se croire dispenses notamment des obligations de l'alinea 9o de l'article 1er du decret ? Il lui demande s'il ne lui paraitrait pas opportun et souhaitable d'envisager des mesures d'assouplissement en faveur des organismes et institutions vises au 1o ci-dessus ; peut-etre meme de prevoir une periode transitoire qui permettrait utilement aux pouvoirs publics, aux employeurs et aux salaries, de tester les nouveaux imperatifs dont les incidences particulieres et quotidiennes (salaries « multi-employeurs », detaches, expatries, regimes speciaux, temps partiel, etc) ne semblent pas avoir ete toutes circonscrites.