La vraie solution est la transparence. À cet égard, le dispositif récemment adopté au Royaume-Uni (Company Act de 2006), mais pas encore entré en vigueur (ces dispositions ne s’appliqueront qu’en 2008), pourrait utilement être repris. Il repose sur l’approbation de l’ensemble des éléments de la rémunération des mandataires sociaux par l’assemblée générale des actionnaires, sur proposition du conseil d’administration.